メンタルヘルス・自己分析 これからの時代を生き抜くための「市場価値」の高め方とキャリア論
「今の会社でこのまま定年まで働き続けられるのだろうか」「40代、50代になったとき、自分は社会から必要とされる人材であり続けられるだろうか」——。30代を迎え、ビジネスパーソンとしての折り返し地点が見えてくる中で、自分のキャリアの将来性に漠...
メンタルヘルス・自己分析 
メンタルヘルス・自己分析 転職活動で「お祈りメール（不採用）」が続いた時のメンタル回復術
転職活動を熱心に進めていると、避けては通れないのが「お祈りメール」と呼ばれる不採用通知です。特に30代の転職活動では、これまでのキャリアや実績にそれなりの自負があるからこそ、不採用通知を受け取った時のショックは大きなものになります。連続して...
メンタルヘルス・自己分析 仕事のストレスで限界を迎える前に。転職活動を「心の逃げ道」にする効果
日々の激務、理不尽な人間関係、達成困難なノルマ、そして一向に改善されない労働環境——。30代を迎え、責任あるポジションを任されるようになると同時に、仕事のストレスが限界に達し、「もうこれ以上は耐えられないかもしれない」と精神的に追い詰められ...
メンタルヘルス・自己分析 「転職の軸」がブレないための自己分析フレームワーク
転職活動をスタートさせ、求人サイトやエージェントから届く無数の募集要項を眺めているうちに、「自分が一体何をしたいのか分からなくなってしまった」「どの会社も魅力的に見えるし、同時にどの会社も不安に思えてくる」といった状態に陥ってはいないでしょ...
年齢別・属性別の戦略 Uターン・Iターン転職（地方移住）を考える人が知っておくべき求人の探し方
キャリアの転換期を迎える30代。「子育ては自然豊かな環境で伸び伸びとさせたい」「住み慣れた故郷（地元）に戻って親の近くで暮らしたい」「東京の満員電車や激務から解放され、ワークライフバランスを見直したい」といった理由から、地方への移住を伴う「...
年齢別・属性別の戦略 異業種への転職で評価される「ポータブルスキル（持ち運び可能な能力）」とは？
30代を迎え、「今の業界の先行きに不安がある」「これまでに培った力を活かして、全く新しい異業種に挑戦したい」と考えるビジネスパーソンは少なくありません。しかし、いざ転職活動を始めようとすると、「自分にはこの業界の専門知識しかないから、他の業...
年齢別・属性別の戦略 小企業から大手・優良企業への転職を目指す人が超えるべき壁
「もっと資本力のある大きな会社で、スケールの大きな仕事に挑戦したい」「今の小規模な環境よりも、制度や福利厚生が整った優良企業で腰を据えて働きたい」——。30代を迎え、これまでのキャリアで培った実務経験をベースに、中小企業やベンチャー企業から...
年齢別・属性別の戦略 第二新卒（20代前半）の転職活動ならではの強みとアピールのコツ
新卒で入社したものの、「思い描いていたキャリアと違った」「会社の風土がどうしても合わない」と悩み、入社3年未満での転職を検討している20代前半の方は非常に多くいます。「まだ大した実績も残していないのに、今辞めたらどこにも採用されないのではな...
年齢別・属性別の戦略 30代前半・未経験からのキャリアチェンジ転職を成功させる戦略
30代前半を迎え、「このまま今の仕事を続けるべきか、それとも本当にやりたい仕事に挑戦すべきか」と悩むビジネスパーソンは非常に多くいます。20代の頃とは違い、30代での未経験職種・異業種へのキャリアチェンジには「もう遅すぎるのではないか」「若...
メンタルヘルス・自己分析 会社の「ブラック度」を口コミサイトで見極める正しい情報選別ルール
転職活動において、求人票や企業の公式ホームページに書かれている華やかな言葉（「アットホームな職場」「急成長中のベンチャー」など）をそのまま信じて入社した結果、「想像を絶するブラック企業だった」と激しく後悔する30代のビジネスパーソンは後を絶...