「保育士だから当然」を、私はずっと信じていた

はじめまして。みずきといいます。いまも保育士として現場に立っています。

でも3年目までの私は、毎朝出勤するのが苦しくてたまりませんでした。

人手不足の園で、持ち帰り仕事は当たり前。運動会や発表会の前は、3日連続で家に制作物を持ち帰り、日曜も気づけば園に出ていました。有給を申請すると、主任から少し困ったような顔をされる。「今この時期に？」と言われているようで、結局取れずに終わる年もありました。

それでも私は、こう思っていたんです。

誰かに言われたわけじゃありません。でも、園全体に流れているその空気を、いつの間にか自分にも刷り込んでいました。しんどいと言えば「みんな頑張ってるのに」と思われそうで、口に出せませんでした。

「辞めたい」と思う瞬間も、正直ありました。でもそのたびに、別の感情が邪魔をしました。「せっかく取った資格なのに」「子供たちに申し訳ない」——この罪悪感が、いつもブレーキになっていたんです。

「まず話を聞いてもらうだけ」から始まった

藁にもすがる思いで、保育士専門の転職エージェントに連絡してみました。最初にしたのは、来社でも登録でもなく、電話で少し話を聞いてもらっただけでした。

正直、身構えていました。「転職するなら早く決めてください」とせかされるんじゃないか、と。

でも、実際は違いました。専任の担当者は、私の状況を最後まで聞いてから、こう言ってくれたんです。

その一言に、驚きました。3年間、私が「保育士なら仕方ない」と思い込んでいたことが、実は園によって全然違う、ということを初めて知ったんです。

非公開の求人情報の中には、残業がほとんどない園、有給消化率が高い園、職員の定着率が良い園——そんな選択肢が、ちゃんと存在していました。求人票だけを見ていた頃には、絶対に分からなかった情報でした。

いまの職場のことを、電話で話してみる ※まずは話を聞いてもらうだけで大丈夫です

私が「ほいく畑」だった理由

あの頃の私と同じように、一人で悩んでいるあなたへ。私が利用して、「話してよかった」と思っている場所を紹介させてください。理由は3つあります。

• 保育士専門であること全国3,000件以上の求人の中から、保育の現場を理解したコーディネーターが専任で対応してくれる安心感がありました。
• 厚生労働大臣認可であること自治体の事業も継続して受託している実績があります。個人で求人サイトを渡り歩くより、公的にも信頼されている仕組みを使う方が、私には合っていました。
• 「まず電話で話すだけ」から始められることいきなり来社や登録を迫られるわけではなく、専任の担当者に、いまの状況を聞いてもらうところからで大丈夫でした。

もちろん、話したから必ず良い転職先が見つかる、というものではありません。相性やタイミングもあります。でもこれだけは、3年悩んだ私だから言えます。

※関東・東海・関西・中国・九州を中心に求人を扱っています。お住まいと通勤可能な範囲によっては、紹介できる求人が限られる場合があります。